Antoine Anglade

HR Consulting, Management & Digital

Antoine Anglade

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Biography

Le concept de « Serial learning » et les 5 conditions de son essor

Les compétences évoluent trop vite. L’avenir appartient aux experts de l’adaptation et du partage de connaissances et de pratiques. L’entreprise a une responsabilité sociale (voire sociétale) pour développer ces méta-compétences chez ses collaborateurs et garantir leur employabilité. 5 conditions : 

  • Développement continu des compétences
  • Nouveaux territoires pédagogiques
  • Organiser sa fonction formation
  • Faire évoluer le pilotage de la formation
  • Créer un environnement de travail propice aux apprentissages 

Après avoir exercé le métier d’ingénieur du son et des fonctions opérationnelles RH dans le secteur des médias et de l’hôtellerie/restauration, Antoine Anglade exerce aujourd’hui trois domaines d’activité au sein du cabinet Infhotep : consultant, formateur, conférencier et écrivain. Convaincu que le facteur humain est la clé de la pérennité et de l’innovation en entreprise, il accompagne les DRH du secteur privé ou public dans leurs transformations digitale et organisationnelle. Il a également récemment participé à l’ouvrage #RHReconnect sur le sujet du renouveau du dialogue social à l’ère des réseaux sociaux numériques